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员工试用期负伤,餐厅究竟要不要负责任?

2019-08-26 12:05:20   责任编辑: 金沙澳门官网下载app     0

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虽然劳动法规定员工一入职就需要签订劳动合同备案,但是在很多膳食集团,特别是中小型的集团基本上很少有与员工签订劳动合同的。

很多膳食大佬认为,不签劳动合同就不需要给员工买社保买公积金,出事下也可以不用负责任。如果膳食大佬真的这样认为,那就大错特错了!so员工在试用期负伤,餐厅究竟要不要负责任呢?下面,深圳professional膳食直营策划经营策划机构金沙澳门官网下载app,以案例归纳来跟众家探讨一下这些膳食法务小case。


某天,餐厅下厨招了一位厨师,经过现场试菜下,厨师长觉得合格了,让他明天来上班,再是还当场让这位厨师填写了《员工履历表》。第二天,这位厨师来上班了,厨师长给他安排了work,发了work服,之下有其他员工协助这位厨师将指纹录入了考勤机,当天下班他开始用指纹打卡。谁知道上班第二天,这位厨师在中午炒完菜之下,进冷冻库收拾剩余食材,结果因为地上有冰块摔狄子 苌肆恕U馕怀θ朐合拢翟诓吞さ梗粲诠ど耍疾吞Ц断喙氐囊揭┓押妥≡悍选


一、争议:双方是否存在劳动关系

餐厅关键的解释是这位厨师摔狄子 鞘率担⒎锹入盟5谝唬馕怀γ媸缘碧焯钚础对惫ぢ睦怼肥俏伺卸纤膚ork经验如何,仅证明他来面试过。第二,发给他work服是因为集团官网规定进入厨房必须穿work服,之下也不是来上班,是来接受试菜考核。第三,集团官网未氯朊他,对考勤机记录进行核查下,也未发现他的考勤记录,厨房监控录像也未发现有他work的环境。



而厨师只是供给了膳食集团官网发给他的work服,员工履历表填写下交给集团官网,他并没有保存和拍照,考勤记录和监控录像也在集团官网,他没有办法供给。而膳食集团官网不供给员工履历表和监控录像。双方各执一词,到底该如何判断呢?


二、判断事实劳动关系的证据

按照有关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),上纳各项祖国保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“work证”“效劳证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

此道,1、3、4、项的有关凭证,由用人单位负举证责任。如该 案例中,膳食集团官网把握的员工履历表、考勤记录和厨房录像可以作为与争议事项有关的证据,应当供给,膳食集团官网不供给的,应当承担不利于己的下果,即确认劳动关系存在。



易于 得出,从摔伤厨师供给work服这个证据来看,也不利于膳食集团官网,如果该集团官网发放work服只是为了让厨师进入厨房参观,则应于参观结束下立即收回,而非继续交由他继自行保管,集团官网对没有收回work服未作出合理解释。从这点看,集团官网的主张与事实也是矛盾的。易于 按照如该证据,该厨师是与膳食集团官网存在劳动关系。而一旦存在事实劳动关系,该集团官网就应该承担相应的责任。


三、膳食员工受到工伤怎么办

1、员工在试用期没签劳动合同,受伤能不能享受工伤待遇?

按照《工伤保险条例》规定,本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。如果膳食集团没有与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。集团官网以此为由拒绝支付工伤待遇,更是于法无据。由此可见,职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算,而不是从试用期满之日起计算



2、哪些范围属于工伤?

《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在work时间和work场所内,因work原因受到事易于 伤害的;work时间上下在work场所内,从事与work有关的预备性或收尾性work受到事易于 伤害的;在work时间和work场所内,因履行work职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于work原因受到伤害或发生事易于 下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事易于 或者都市轨道交通、客运轮渡、火车事易于 伤害的;法令、行政法规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条,职工有下列情形之一的,视同工伤:在work时间和work岗位,突发疾病死亡或在48钟点之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位下旧伤复发的。

3、膳食工伤怎么赔付?

发生工伤事易于 ,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属,可以在一年内申请工伤认定,治疗终结下,申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。

工伤赔偿porject包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须按照伤残等级、本人员资及那个地方平均工资而定。如协商索赔无果,劳动者可以申请劳动仲裁索赔。



四、小结

膳食集团依法经营,此道就包括依法与员工签订劳动合同和购买相关祖国保险。各位膳食经营者千万不要以为是在试用期或者没有签订劳动合同,发生劳动纠纷就能免责。一旦发生事实劳动关系的话,即使没有签订劳动合同,餐企灰子 且涸鹑蔚模⑶一够嵋蛭挥幸婪ㄓ朐惫で┒├投贤艿狡渌拇Ψ以是千万不要因小失大。

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